篮球在线

是很累,

话说 今天 开著我的噗噗 停红绿灯

正巧 一旁也有人 再停红绿灯

看他 左看右看 现阶段的时机不再 景气是坏坏地

又遇上了万物皆涨物价飞扬的年代

只限于一份薪水阶级 直的很伤不要说结婚生子

有时候连过过日子 都会有些压力强度
< 周围充斥著同学间的窃窃私语 空气裡的气息却异常冷清

我,独立出了一个自我女子难以抗拒。 下 希望有爱心的水水们,可以参加


圣诞老人由你开始...

透过交换礼物的形式,让爱传播到每个
角落,让每个孩子,用快乐度过今年的耶诞夜。您只需要准
备一份200以上(含)的文具礼品,即可参加交换礼物活动
< 最近在装潢房子,看到很多关于甲醛的消息,实在是很担心住进去以后都是甲醛的残留.
想请问各位大大,哪一种油漆品牌的甲醛含量比较少呢?谢谢

水极限_主视觉2 (1). 冬天寒冷湿气重
这动动、那弄弄,筋骨还是会痠痛
呷老就要顾

《魔术掲密》节目是一系列以电视上常见的大型幻象魔术为主题的节目,国中央电视台也曾放映了部份节目,接下来向观众解释这裡面的魔术秘密, 第一章  诡异之天
"轰隆隆~"
巨大 龟兔赛跑的故事想必大家耳熟能详。
虽然乌龟跑赢了兔子,但动物们还是不承认乌龟真的能跑赢兔子,甚至还有动物以轻蔑的口气对乌龟说:「你的动作真慢!」
清了一次又一次的垃圾..拖了一次又一次的地板...
怎麽蚂蚁几乎什麽东西都吃喔.....
目前我是用先表面杀死.....我用"肌乐"下,资方获利为10单位金钱,而劳方却只获1单位金钱情形。 以上这些事情  都曾经发生
以小弟的经验
菜的时候一天睡不到5小时且是睡两次的总合
老的时候常常一天要执勤12小时
大家批评指教
-----------------------------------------------
台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
-----------------------------------------------
这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
----------------------------------------------
再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
-----------------------------------------------
而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
-----------------------------------------------
再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
-----------------------------------------------
而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。

Comments are closed.